โกซอฟท์ คว้าแชมป์เอเชีย! เปิดสูตรลับบริหารคนไทย กวาดรางวัลระดับโลกสุดปัง
บริษัท โกซอฟท์ (ประเทศไทย) จำกัด ในเครือซีพี ออลล์ ประกาศศักดาบนเวทีสากล คว้ารางวัล “Diversity and Inclusion Initiative of the Year” จาก Asian Management Excellence Awards 2026 ตอกย้ำภาพลักษณ์องค์กรไอทีชั้นนำที่ไม่ได้มีดีแค่เทคโนโลยี แต่โดดเด่นด้วยกลยุทธ์การบริหารความหลากหลาย (DEI) ที่ยั่งยืน
ชัยชนะบนเวทีระดับภูมิภาคและการยอมรับในระดับสากล
ความสำเร็จครั้งยิ่งใหญ่ของวงการไอทีไทยเกิดขึ้นเมื่อวันที่ 22 มกราคม 2569 ณ โรงแรมคอนราด กรุงเทพฯ เมื่อบริษัท โกซอฟท์ (ประเทศไทย) จำกัด สามารถคว้ารางวัลอันทรงเกียรติ “Diversity and Inclusion Initiative of the Year” ในกลุ่มอุตสาหกรรมบริการไอที (IT Services) มาครองได้สำเร็จ รางวัลนี้จัดขึ้นโดยนิตยสาร Asian Business Review ซึ่งเป็นสื่อชั้นนำระดับภูมิภาคที่มุ่งเน้นการวิเคราะห์เศรษฐกิจและการบริหารจัดการธุรกิจในเอเชีย เพื่อเชิดชูองค์กรที่มีความเป็นเลิศในการสร้างความผูกพันของพนักงานและนวัตกรรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์
ในพิธีมอบรางวัลครั้งนี้ คุณอรวรา โรจนวาศ ที่ปรึกษาคณะเจ้าหน้าที่บริหาร เป็นผู้แทนขึ้นรับมอบรางวัลท่ามกลางคณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิระดับสากลและแขกผู้มีเกียรติจำนวนมาก การได้รับเลือกให้ชนะในสาขานี้สะท้อนให้เห็นว่า โกซอฟท์มีความโดดเด่นอย่างมากในการริเริ่มโครงการที่สร้างความเท่าเทียมและการมีส่วนร่วมของพนักงานอย่างเป็นรูปธรรม ท่ามกลางการแข่งขันที่สูงในธุรกิจเทคโนโลยีที่มักจะให้ความสำคัญกับระบบ แต่โกซอฟท์กลับพิสูจน์ให้เห็นว่า “คน” คือหัวใจสำคัญของการขับเคลื่อนองค์กร
รางวัล Asian Management Excellence Awards ถือเป็นมาตรวัดสำคัญสำหรับผู้นำทางธุรกิจและนวัตกรในเอเชีย โดยพิจารณาจากผลสำเร็จที่โดดเด่นในโครงการด้านความหลากหลาย การยอมรับความแตกต่าง และการดูแลสุขภาพความเป็นอยู่ที่ดีของบุคลากร การที่บริษัทสัญชาติไทยอย่างโกซอฟท์ก้าวขึ้นมาอยู่แถวหน้าในกลุ่ม IT Services ได้นั้น ไม่เพียงแต่สร้างชื่อเสียงให้กับบริษัทเอง แต่ยังเป็นการยกระดับมาตรฐานการบริหารจัดการองค์กรในภาคธุรกิจไทยให้เป็นที่ยอมรับในระดับเอเชียอย่างสง่างาม
วัฒนธรรม “HARMONY” กุญแจสำคัญสู่องค์กรแห่งความเท่าเทียม
เบื้องหลังความสำเร็จนี้คือการยึดมั่นในวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งภายใต้แนวคิด “HARMONY” ซึ่งเปรียบเสมือนปรัชญาหลักในการดำเนินธุรกิจ โกซอฟท์มุ่งสร้างองค์กรที่เสมอภาคและยั่งยืนด้วยการ “ผสมส่วนเหมือน ผสานส่วนต่าง สร้างความกลมเกลียว ดุจดนตรีวงเดียวกัน” แนวคิดนี้เปิดโอกาสให้พนักงานที่มีความแตกต่างกันทั้งในด้านเพศ อายุ เชื้อชาติ ความเชื่อ และศาสนา สามารถทำงานร่วมกันได้อย่างไร้รอยต่อ เพื่อมุ่งสู่เป้าหมายเดียวกันคือการสร้างสรรค์นวัตกรรมดิจิทัลที่มีคุณภาพ
บริษัทฯ ได้ขับเคลื่อนโครงการสำคัญอย่าง “Gosoft DEI Fullness Impact” ซึ่งเป็นการบูรณาการกลยุทธ์ด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วม (Diversity, Equity, and Inclusion: DEI) เข้ากับกระบวนการทำงานจริง โครงการนี้ถูกออกแบบมาเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้างและยอมรับความหลากหลายในทุกมิติ ไม่ว่าจะเป็นด้านประสบการณ์การทำงานหรือวิธีคิดที่แตกต่างกัน การส่งเสริมให้ทุกคนได้แสดงศักยภาพอย่างเต็มที่โดยไม่มีกำแพงด้านความแตกต่างมาขวางกั้น กลายเป็นแรงผลักดันสำคัญที่ทำให้เกิดไอเดียและโซลูชั่นใหม่ๆ ในโลกไอที
การบูรณาการ DEI ของโกซอฟท์ไม่ได้หยุดอยู่เพียงแค่ระดับนโยบาย แต่ถูกนำมาปฏิบัติอย่างจริงจังจนกลายเป็นเนื้อเดียวกับวัฒนธรรมการทำงาน พนักงานในองค์กรได้รับการสนับสนุนให้เห็นคุณค่าในความต่างของเพื่อนร่วมงาน ซึ่งแนวคิดนี้ช่วยลดความขัดแย้งและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานร่วมกัน ความสำเร็จจากกลยุทธ์นี้พิสูจน์ให้เห็นว่า เมื่อพนักงานรู้สึกปลอดภัยและได้รับการยอมรับในตัวตน พวกเขาจะสามารถสร้างสรรค์ผลงานที่ทรงพลังและนำพาองค์กรไปสู่ความยั่งยืนในระยะยาวได้อย่างแท้จริง
ส่งต่อคุณค่าสู่สังคมผ่านปณิธาน Giving and Sharing
นอกเหนือจากการบริหารจัดการภายในที่ยอดเยี่ยมแล้ว โกซอฟท์ยังขยายขอบเขตความรับผิดชอบไปสู่สังคมภายใต้ปณิธาน “Giving and Sharing” บริษัทได้ริเริ่มโครงการพัฒนาทักษะดิจิทัลให้แก่ภาคส่วนต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นนักเรียน นักศึกษา และครูอาจารย์ เพื่อเตรียมความพร้อมสู่โลกอนาคต รวมถึงการให้ความสำคัญกับกลุ่มผู้สูงอายุผ่านโครงการให้ความรู้ด้านการป้องกันภัยไซเบอร์ ซึ่งถือเป็นปัญหาสำคัญในยุคปัจจุบันที่เทคโนโลยีเข้าถึงคนทุกเพศทุกวัย
มิติของการสร้างความเท่าเทียมยังครอบคลุมไปถึงเยาวชนผู้ด้อยโอกาส โดยโกซอฟท์ได้มอบทุนการศึกษาและโอกาสในการฝึกงานเพื่อสร้างเส้นทางสู่สายอาชีพเทคโนโลยีอย่างเป็นธรรม นอกจากนี้ยังมีโครงการ Up-skill และ Re-skill ที่มุ่งเน้นการสร้างบุคลากรด้านไอทีรุ่นใหม่ที่มีทักษะตรงตามความต้องการของตลาด โครงการเหล่านี้เกิดขึ้นจากการรวมพลังของบุคลากรภายในองค์กรที่ร่วมมือกับหน่วยงานภายนอก เพื่อสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อสังคมในวงกว้าง
การดำเนินงานด้านความรับผิดชอบต่อสังคม (CSR) ของโกซอฟท์ไม่ได้เป็นเพียงกิจกรรมเพื่อการประชาสัมพันธ์ แต่เป็นส่วนหนึ่งของการสร้าง Ecosystem ของสังคมดิจิทัลที่เข้มแข็ง การส่งต่อองค์ความรู้และนวัตกรรมสู่สังคมช่วยลดช่องว่างทางดิจิทัลและสร้างโอกาสในการแข่งขันให้กับประเทศไทย สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นว่าความเป็นเลิศในด้านการจัดการความหลากหลายของโกซอฟท์นั้น ไม่เพียงแต่ส่งผลดีต่อตัวพนักงานและผลประกอบการเท่านั้น แต่ยังเป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญในการพัฒนาสังคมไทยให้ก้าวทันโลกยุคดิจิทัลอย่างเท่าเทียม
“เมื่อพนักงานสัมผัสได้ถึงการได้รับเกียรติ การสนับสนุน และความเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร จุดแข็งของแต่ละคนจะหลอมรวมกันในการสร้างผลลัพธ์ใหม่ๆ และบริษัทฯ เองก็เปิดโอกาสให้ทุกคนได้แสดงศักยภาพอย่างเต็มที่ เพื่อส่งต่อองค์ความรู้และนวัตกรรมดิจิทัลสู่สังคม”
— ดร.สราวุธ หลิมไชยกุล Chief Human Resources Officer บริษัท โกซอฟท์ (ประเทศไทย) จำกัด
#Gosoft #CPAll #DiversityAndInclusion #AsianManagementExcellenceAwards2026 #DEI #ITServices #DigitalTransformation #Innovation #GosoftThailand
